Så attraherar Svea svårflörtade utvecklare

7 000 utvecklare saknas på den svenska arbetsmarknaden enligt en rapport från IT & Telekomföretagen och konkurrensen om de som finns är stenhård. Därför erbjuder Svea tillsammans med Nexer ett talangprogram som ger utvecklare ett bra startskott på karriären.

Det är bra med nya talanger som ifrågasätter

Programmet som startade under hösten består av sju deltagare med kompetenser inom bland annat Android, IOS, .NET och som kommer att jobba med nya tekniker. Nyexaminerade Nils Lundqvist är en av dem. Povel Galfvensjö, som är Software developer på Svea, blev hans mentor.

– Många blir lite fyrkantiga efter ett tag och tänker att jag har gjort det förut. Jag vet hur man gör och gör likadant igen. Det jag uppskattar mest med att vara mentor är att ha någon som konstant ifrågasätter det jag håller på med, säger Povel Galfvensjö.

Nya och äldre talanger ger bästa mixen

Han menar att en blandning av seniora och juniora utvecklare gör alla team bättre.

– Vi behöver seniora utvecklare med arbetslivserfarenhet som kan sin grej men även juniora utvecklare som lätt kan anpassa sig till det vi håller på med. De är ofta flexibla vilket är bra när saker ständigt förändras, säger Povel Galfvensjö.

Nils Lundqvist är 24 år och yngst i sitt team på Svea.

– Svea känns som ett stort litet företag. Jag upplever att det är väldigt platt hierarkiskt och jag ser ofta Lennart, som är VD, här på kontoret. Det är skönt att det är nära till alla som är "över dig" i organisationen, säger han.

Nils blev lite förvånad över hur snabbt han bjöds in i olika sammanhang.

– Jag har fått vara med i flera viktiga och stora möten. Jag trodde kanske man höll en trainee utanför sånt. Det är väldigt välkomnande, säger han.

Även utvecklare behöver kommunicera

Under sina första tre månader har Nils Lundqvist fått testa en mängd olika arbetsuppgifter.

– Jag har fått se Sveas kodbas och göra mig bekväm med systemet, men jag har också varit med i skarpa projekt för att se hur det går till. Det roligaste har varit samarbetet inom teamet och att få se min kod gå ut till produktion, säger han.

Povel Galfvensjö uppskattar att Nils har en lite annorlunda bakgrund än många andra utvecklare. Han har förutom systemvetenskap läst filosofi och humaniora. – En del som jobbar med teknik har svårt för att kommunicera den till andra människor. Det är en otrolig fördel om man kan röra sig med andra människor och pitcha det man gör så att andra förstår. Sån är Nils och jag är övertygad om att det är något som han får nytta av i arbetslivet, säger han.

Talangerna bidrar med nya infallsvinklar

Att arbeta ihop, mentor och trainee, ger också ett unikt utbyte av kunskap.

– Det är intressant att se affären ur helt nya ögon. Det är skönt att ha någon som ställer många frågor så att vi får upp ögonen för brister, både egna brister och brister i systemet. Vi kan också få en inblick i vad kan vi göra bättre om vi vågar lyssna, säger Povel Galfvensjö.

Han skulle definitiv rekommendera fler att testa mentorskapet.

– Speciellt om du vågar bli ifrågasatt. Förhoppningsvis ser du nya styrkor hos dig själv, men kan också identifiera brister. ”Här tänkte vi fel eller här kommunicerade jag inte så bra”. Jag tycker det gör dig till en bättre utvecklare, medarbetare och kollega, säger han.