Hva ser du egentlig for deg når du tenker på et konsern? Mange tenker nok på konsern som store bedrifter med virksomhet på mange områder, dresskledde toppsjefer, ti etasjers kontorbygg og en strategi for vertikal integrasjon. Men et konsern er faktisk bare «en selskapsrettslig betegnelse for en sammenslutning av selvstendige selskaper til en økonomisk enhet». Puh! I denne artikkelen tar vi deg gjennom hva et holdingselskap er, fordeler og ulemper og hvem som bør vurdere strukturen. Så er det opp til deg å bestemme deg for om du bør bli konsernsjef.
Et viktig valg
Men aller først: Hva kreves egentlig for å lykkes med en bedrift? Du må selvsagt ha en god idé, gode produkter som markedet vil ha, en solid forretningsplan, nok kapital, ambisjoner og ikke minst vilje til å stå på. Dette er naturligvis viktig, men et av de aller viktigste valgene du tar vil være selskapsstruktur. Mange er for lite bevisste på hvor viktig dette faktisk er for å lykkes. Selskapsformen du velger setter nemlig rammene for drift, og får stor betydning i forhold til ansvar, risiko, skatt, rettigheter og plikter, samt hvilken frihet du har til å disponere over foretakets eiendeler. Her kan du lese mer om hvordan du velger selskapsform.
Økt handlefrihet og fleksibilitet
Å velge selskapsform er første steg – deretter må du vurdere selskapsstruktur. Å strukturere selskapet som et konsern gjennom et holdingselskap kan gi deg økt handlefrihet og fleksibilitet hvis – eller når – selskapet ditt vokser. Hvis bedriften din går med overskudd – eller har ambisjoner om å gjøre det – kan denne selskapsstrukturen være noe for deg. Også dersom du etter hvert vil utvikle flere virksomheter, eller selge, vil en holdingstruktur kunne gjøre det enklere.
En holdingstruktur har flere klare fordeler, og de viktigste har med beskatning å gjøre. Samtidig er det noen ulemper, så denne måten å strukturere selskapet passer kanskje ikke for alle. Det er vel uansett greit å ha en forståelse av hva et holdingselskap er, og hvorfor så mange velger det?
Hva er et holdingselskap?
Et holdingselskap er et selskap som i hovedsak ikke har andre oppgaver enn å eie aksjer i ett eller flere selskaper, og forvalte avkastningen. Det har alle, eller størstedelen av, sine eiendeler i form av aksjer eller lignende kapitalandeler i andre selskaper.
Et holdingselskap må være aksjeselskap, ikke enkeltpersonsforetak eller ansvarlige selskap som ANS eller DA. Du kan heller ikke eie enkeltpersonsforetak gjennom et holdingsselskap.
Holdingselskap som morselskap
Det skilles gjerne mellom to typer holdingselskap: Mor- og investeringsselskap.
I denne artikkelen fokuserer vi på holdingselskap som morselskap. For at et selskap skal være et morselskap må det ha kontrollerende innflytelse over et eller flere datterselskap. Det vil si at det eier over 50 % av eierandelene, i praksis oftest aksjene. Et morselskap trenger forøvrig ikke å være et holdingselskap, men kan også drive egen virksomhet uavhengig eller i samarbeid med datterselskap. Men da er det altså ikke et holdingselskap.
Når man har et morselskap til ett eller flere datterselskap kalles selskapsstrukturen et konsern.
Les om Jan Tore Langset som bygget seg opp fra et lite enkeltmannsforetak til et konsern med 24 selskaper, 500 ansatte og omsetning i 2016 på 450 millioner: