Så påverkas ekonomin av att gå ner i arbetstid

Det kan locka att gå ner i arbetstid för att få mer tid över till annat, så som att umgås mer med barnen, ägna sig åt en hobby eller helt enkelt för att få vardagen att gå ihop. Men innan du går ner i arbetstid bör du undersöka hur det påverkar din ekonomi, både i dag och i framtiden. Läs på och ta reda på vilka möjligheter som finns. 

Har jag rätt att gå ner i arbetstid?

Det finns två situationer som ger dig laglig rätt att gå ner i arbetstid – studier och föräldraledighet. Men många arbetsgivare går med på deltidsarbete även av andra skäl. 

Gå ner i tid som förälder
Som småbarnsförälder har du rätt till förkortad arbetstid tills barnet fyller åtta år, eller avslutat sitt första år i skolan. I vissa kollektivavtal kan du ha rätt till att arbeta deltid tills barnet fyller 12 år. Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att gå ner 25 procent av din normala arbetstid utan att ta ut föräldrapenning. Tar du ut föräldrapenning kan du förkorta arbetsdagen ännu mer.

Gå ner i tid för studier
Enligt lag får din arbetsgivare inte neka dig tjänstledighet för studier, men däremot kan arbetsgivaren ha rätt att skjuta fram tjänstledigheten i sex månader. Blir du inte beviljad ledighet kan du ta upp frågan i domstolen.

Gå ner i tid innan pension
I vissa kollektivavtal finns det möjlighet att gå ner i tid de sista åren innan du går i pension. I dag blir det mer och mer vanligt att avsluta arbetslivet genom att jobba deltid och ta ut pension deltid. Detta kallas bland annat delpension eller flexpension. Ta reda på vad ditt kollektivavtal säger.

Från och med året du fyller 54 kan du på minpension.se använda verktygen Uttagsplaneraren eller Simulatorn för att undersöka hur mycket pengar du får vid olika situationer – till exempel om du väljer att jobba 80 procent och ta ut resten i pension. 

Hur påverkas min ekonomi av att gå ner i arbetstid?

Att jobba deltid påverkar ekonomin både på kort och lång sikt – särskilt om du arbetar deltid under många år. Men det finns vissa saker du kan göra för att minska påverkan. 

På kort sikt:

• Det uppenbara – du får en lägre lön när du jobbar färre timmar
• Du riskerar att hamna efter i löneutvecklingen
• Semesterlönen blir lägre eftersom den baseras på din deltidslön. Arbetar du färre än fem dagar i veckan påverkas även antalet semesterdagar. 

På lång sikt:

• En lägre lön påverkar din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) och innebär en lägre ersättning när du är sjuk eller föräldraledig
• Både din allmänna pension och tjänstepensionen blir lägre eftersom du inte tjänar in lika mycket pengar till den.

Minska det ekonomiska fallet från deltidsarbete

• Dela på deltiden som föräldrar så att båda går ner lite i arbetstid istället för att bara den ena gör det
• Om inte båda föräldrarna kan gå ner i arbetstid bör den förälder som arbetar kompensera den deltidsarbetande föräldern genom att exempelvis föra över premiepensionsrätter eller skapa ett privat pensionssparande
• Har du kvar föräldrapenning att ta ut när du jobbar deltid är det smart att göra det eftersom föräldrapenningen, precis som lönen, är pensionsgrundande
• Under barnets första fyra år kan den förälder som tjänar minst få extra pengar genom pensionsrätter för barnår
• Om du är anställd inom staten, kommunen eller regionen får du full tjänstepension under barnets första åtta år. Hör med din arbetsgivare vad som gäller hos er. 

Skriv avtal

Det är alltid bra att skriva avtal när du ska gå ner i tid. I avtalet bör du och din chef få med information om din nya arbetstid, hur länge du ska jobba deltid och vad du ska hinna göra under arbetstiden – detta för att inte riskera onödiga missförstånd.