Så lyckas du med lönesamtalet

Det kan kännas nervöst när det är dags för löneförhandling, men genom att förbereda dig noga inför samtalet kan du känna dig mer säker samtidigt som du ökar chanserna att få den lön du önskar.

1. Så förbereder du dig

Inför ett lönesamtal på jobbet bör du förbereda dig genom att blicka bakåt på året som gått för att kunna argumentera för en höjning. Vilka mål och projekt har du varit delaktig i? Har du fått nya arbetsuppgifter eller ansvarsområden?

Gäller det en förhandling på en helt ny arbetsplats är det viktigt att kolla upp vad andra personer i samma bransch med liknande erfarenhet tjänar, så att du inte riskerar att lägga dig för lågt – eller orimligt högt. 

På SCBs webbplats hittar du lönestatistik för olika branscher.

2. Sätt tydliga mål

Fundera över vilken lön du önskar för att ha ett konkret mål när du går in i förhandlingen. Bestäm dig också för en lägsta löneökning, så att du inte hamnar under den. 

3. Lönen inte allt

Om du inte får den lön du önskar finns andra möjligheter att titta på. Går det till exempel att förhandla så att du får fler semesterdagar, betald vidareutbildning eller andra förmåner?

4. Skriv ner överenskommelsen

När ni kommit överens om en ny lön eller förmån är det viktigt att få detta bekräftat skriftligt.

5. Så ofta kan du löneförhandla

Vanligtvis kallas du till lönesamtal en gång per år, men det kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte på arbetsplatsen.
Kom ihåg att även när du är föräldraledig har du rätt till lönesamtal när dina kollegor har det.

Om du känner dig orättvist behandlad eller diskriminerad kan du kontakta facket för rådgivning.