Sparkonton, Kunskap, Spara
Så skyddar Svea ditt sparande i en tid av bedrägerier
22 augusti 2024
Publicerad tisdag, 25 juni 2024 09:54Kunskap
Hur attraherar och behåller man rätt kompetens idag? Sanna Löfgren, HR- och rekryteringsspecialist från Svea, har rekryterat mer än 200 medarbetare de senaste åren. Här delar hon med sig av sina insikter och tipsar om hur viktigt det är att förstå sin egen företagsidentitet för att konkurrera om de rätta talangerna för just ditt företag.
Det fanns en tid då företagen satt med trumf på hand. Budskapet till de arbetssökande var: du ska vara tacksam om vi anställer dig. Så är det inte längre - i synnerhet inte för de yrkeskategorier som är hetast på arbetsmarknaden.
– Ett exempel är IT-specialister och AML-specialister. Där finns det ett underskott på kompetens. Vi som företag behöver sälja in oss och se till att kandidaten ska vilja jobba hos oss, säger Sanna Löfgren på Svea.
Hon har arbetat med rekrytering på Svea sedan pandemin och har under åren varit med och anställt över 200 personer.
– Vi söker många olika kompetenser och det är viktigt för oss att de vi anställer ska tycka att just vi är en drömarbetsgivare för dem, säger Sanna Löfgren och fortsätter:
– På Svea vill vi vara lite annorlunda. Vi har lång erfarenhet inom området i kombination med entreprenörskap och värderingar som faktiskt resonerar i våra anställda. Dessutom vill vi erbjuda ett hållbart arbetsliv. I tider av att man ska leva och andas sitt arbete vill vi istället arbeta med balans.
Sanna Löfgren påpekar att den som söker arbete ska syna företagets värderingar, bakom en eventuell hajpad image. Passar kulturen på företaget dig? I den fas där du befinner dig just nu i livet och karriären?
Hon plockar fram tre viktiga värden för Svea, som hon framhåller när hon rekryterar:
Gen Z är si och millennials är så - fördomar om olika generationer på arbetsmarknaden finns det gott om. Sanna Löfgren håller dock inte med om den förenklade bilden.
– Man befinner sig på olika platser i sin livsresa på grund av ålder, det är inte svårare än så. Vi ser ett generationsskifte och framför allt skolgången har nog varit annorlunda för de som kommer in nu, unga har ett nytt och kanske annorlunda digitalt mindset. Det är en skillnad som vi snart kommer att få uppleva mer av, vad det betyder, säger hon och lägger till:
– Vi har en ganska stor spridning på åldrarna här, våra yngsta anställda är 18–19 år och våra äldsta är en bra bit förbi pensionen, 70+ år. Vår medelålder är 41 år så vi har en väldigt stor bredd på vilken typ av människor som jobbar här och det är positivt. Som arbetsgivare gäller det att kunna förstå olika skillnader mellan generationerna i arbetslivet.
– Vi ska se till att de olika styrkorna som var och en har får komma fram, säger Sanna Löfgren.
Rekryterare har förstås kontakter ute till arbetssökande hela tiden. Ett vanligt verktyg är att ha en karriärsida. Där kan företaget kommunicera vad som är viktigt och vilka kompetenser som just nu behövs. Sanna Löfgren påpekar att det alltid är viktigt med återkoppling.
– Att ge kommunikation generellt tycker jag att företag är dåliga på. När en person har lagt tid på att ansöka och komma på intervjuer ger vi alltid feedback. Folk brukar tacka oss för att vi ringer dem med återkoppling, vilket jag tycker är en självklarhet. Den bästa tillgången när det kommer till att marknadsföra sig själv som arbetsgivare är dock de anställda själva, berättar Sanna Löfgren.
– De är vårt ansikte utåt mot andra potentiella medarbetare. Om någon sitter på en grillfest och berättar om sin arbetsgivare och hur bra eller dålig den är, då är det ju sant för den personen. Och en positiv “recension” från någon som är anställd slår det mesta.
– När man jobbar med människor finns det alltid en risk att det kan bli fel. Om en rekrytering slutar i en missmatch så kan det bli kostsamt och mycket missnöje. Då får man rannsaka sig själv. Det är en nyttig erfarenhet vi kan dra lärdom av så vi kan göra annorlunda och bättre nästa gång.
Från Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2024
Sparkonton, Kunskap, Spara
22 augusti 2024
Kunskap
05 juni 2024
Kunskap
28 maj 2024
Kunskap
27 maj 2024
Lån, Kunskap
14 maj 2024
Sparkonton, Lån, Kunskap, Spara, Bolån
25 april 2024
Sparkonton, Lån, Kunskap
09 april 2024
Lån, Kunskap
12 mars 2024
Kunskap
30 januari 2024
Sparkonton, Kunskap
19 december 2023