Dags för semester – frågor och svar om semesterdagar

I Sverige regleras semestern av semesterlagen som fastställer vilka rättigheter du som är anställd har. Reglerna i semesterlagen är bindande och kan i regel inte förhandlas bort. Kom ihåg att lagen utgör ett golv, du kan ha bättre semestervillkor enligt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal.

Man skiljer på intjänandeår och semesterår. Intjänandeåret är den tolvmånadersperiod då du tjänar in rätten till betald semester. Den efterföljande tolvmånadersperioden, då du kan ta ut semestern, kallas för semesterår. Intjänande- och semesterår kan också infalla samtidigt, kolla med ditt fackförbund eller ditt anställningsavtal vad som gäller för dig.

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Enligt semesterlagen har alla som är anställda rätt till 25 dagars semester per år. Det motsvarar fem veckor per semesterår och gäller oavsett ålder. Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan det röra sig om fler semesterdagar. Dessutom kan du individuellt förhandla om fler semesterdagar, vilket i så fall ska skrivas in i anställningsavtalet.

Kan jag alltid ta ut semester på sommaren?

Semester bestäms i samråd med arbetsgivaren. Huvudregeln är att du har rätt till fyra sammanhängande veckor under perioden 1 juni till 31 augusti, om inte annat har avtalats. Du har rätt att få besked från arbetsgivaren om när du kan ta ut din sommarsemester senast två månader i förväg.

Kan jag ta semesterledigt i halvdagar?

Nej, semester tas alltid ut som heldagar.

Kan jag spara semesterdagar?

Du har rätt att spara intjänade semesterdagar för framtiden. Enligt semesterlagen kan du spara som mest fem dagar till ett senare semesterår. De sparade dagarna ska tas ut inom fem år från slutet av semesteråret då de sparades, annars brinner de inne. Har du längre betald semester än 25 dagar och omfattas av kollektivavtal gäller oftast andra regler. 

Vad händer om jag blir sjuk under semestern?

Om du blir sjuk under semestern ska, om du begär det, de dagar du är sjuk inte räknas som semesterdagar. 

Kan jag ta ut semester i förskott?

Arbetsgivaren kan erbjuda förskottssemester vilket innebär att du får semesterlön trots att du inte hunnit tjäna in de betalda semesterdagarna (se inledningen i artikeln om intjänandeår respektive semesterår). Då uppstår en skuld till arbetsgivaren som motsvarar det löneavdrag som skulle gjorts vid obetald semester. 

Om det saknas kollektivavtal skrivs skulden av efter fem år. Skulden skrivs även av om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Men om du säger upp dig innan de fem åren förflutit kan du bli återbetalningsskyldig till arbetsgivaren. Finns ett kollektivavtal bör du kolla vad som står där om förskottssemester.

Vad gäller om jag blir uppsagd eller säger upp mig?

Om du hunnit bli beviljad semester innan det sker har du rätt att ta ut semester under uppsägningstiden. I annat fall får du normalt inte ta ut semestern om din arbetsgivare inte godkänner det. Notera att uppsägningstiden är semesterlönegrundande. 

Det verkar krångligt med reglerna för semester, hur ska jag veta vad som gäller?

Börja med att kolla vad som står i anställningsavtalet samt i kollektivavtalet om ett sådant finns på din arbetsplats. Finns inget kollektivavtal gäller semesterlagen.