Jämställd ekonomi – här är det minst ekonomiskt jämställt i landet

I Länsförsäkringars nya rapport Jämställdhetsindex 2024 mäts den ekonomiska jämställdheten i Sverige. Rapporten visar att kvinnor fortfarande tjänar mindre, har lägre löneutveckling och sämre pensioner. 

Rapporten visar att det inte är jämställt i någon av Sveriges kommuner, men det finns vissa som är bättre och andra som är sämre.

De minst jämställda kommunerna

Smedjebacken (Dalarna)
Degerfors (Örebro)
Boxholm (Östergötland)
Tranemo (Västra Götaland)
Vellinge (Skåne)
Svenljunga (Västra Götaland)
Lomma (Skåne)
Årjäng (Värmland)
Gnosjö (Jönköping)
Gullspång (Västra Götaland)

De mest jämställda kommunerna

Överkalix (Norrbotten)
Sorsele (Västerbotten)
Härnösand (Västernorrland)
Ockelbo (Gävleborg)
Högsby (Kalmar)
Arjeplog (Norrbotten)
Hjo (Västra Götaland)
Gotland
Simrishamn (Skåne)
Bjurholm (Västerbotten)

Så kan kvinnor stärka sin privatekonomi – 4 tips

1. Spara
Har du möjlighet att spara – gör det! Spara långsiktigt på börsen till pensionen men också på ett sparkonto till en buffert. Genom att ha ett buffertsparande kan du vara förberedd på oväntade utgifter och undvika att ta lån och krediter med höga räntor. En bra måttstock är att spara två–tre månadslöner på ett sparkonto där du kommer åt pengarna snabbt om något händer.

2. Dela lika hemma
Är du i en relation är det viktigt att dela på de obetalda arbetsuppgifterna hemma, och har ni barn bör ni dela lika på vab-dagar och deltidsarbete. Den som tar mest vab och kanske går ner i arbetstid för att få ihop vardagen förlorar mycket pengar på både kort och lång sikt. 

Det finns många sätt att dela på de gemensamma utgifterna hemma och i en relation där det finns stora inkomstskillnader kan ett sätt vara att dela upp utgifter procentuellt. Det innebär att den som tjänar mest betalar mer och tvärtom.

Exempel:
Om den ena partnern är föräldraledig med en inkomst på 15 000 kronor efter skatt och den andra partnern jobbar och får ut 30 000 kronor efter skatt har ni tillsammans 45 000 kronor. För att ta reda på hur stor procent var ni ska betala av utgifterna hemma delar ni respektive inkomst med den gemensamma inkomsten:
15 000/45 000 = 33 procent. Det innebär att den som är föräldraledig ska betala 33 procent av de gemensamma utgifterna och partnern 67 procent.

Prata igenom vad som fungerar bäst för er.

Läs också vår artikel Gemensam eller delad ekonomi – vad är bäst?

3. Föräldraledighet
Enligt rapporten från Länsförsäkringar tar kvinnor 70 procent av föräldraledigheten. En vanlig anledning till det är att mannen ofta tjänar mer pengar, vilket ger en högre inkomst till familjen än om kvinnan jobbar. Detta kan leda till sämre löneutveckling för kvinnor och i längden en bibehållen ojämställd situation med bland annat lägre inkomst och pension. 

Genom att dela lika på föräldraledigheten ökar chansen att kvinnans ekonomi blir bättre både nu och i framtiden. För varje ytterligare månad pappan är föräldraledig får mamman nästan sju procent högre inkomst i framtiden, enligt rapporten.

Kom ihåg att du har rätt till föräldralön om du arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal. Föräldralön innebär att du får extra inkomst från din arbetsgivare under föräldraledigheten. 

Tar du ut majoriteten av föräldraledigheten kan din partner föra över premiepension till dig.

4. Påverka lönen
Inkomstskillnaderna mellan män och kvinnor fortsätter att öka, enligt en jämställdhetsanalys som Medlingsinstitutet genomfört på uppdrag av regeringen. Rapporten visar att inkomstskillnaden mellan kvinnor och män var 23,3 procent 2022, vilket är en ökning sedan myndigheten genomförde den senaste analysen 2020. 

Om lönerna, helt utan saklig grund, sätts olika mellan anställda kan det vara ett brott enligt diskrimineringslagen. Skulle detta drabba dig och du känner att det är svårt att ta upp detta själv med din arbetsgivare kan du få hjälp av facket. 

Inför löneförhandlingen är det bra att vara väl förberedd och lyfta saker du gjort under året. Det är också bra att undersöka vad andra i din roll har för lön, kika på exempelvis SCB:s lönestatistik. 
https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/lonesok/

I vår artikel Så lyckas du med lönesamtalet får du flera tips inför nästa löneförhandling. 

Två viktiga saker att tänka på

1. Många kvinnor hamnar efter i löneutvecklingen under småbarnsåren. Kom ihåg att du har rätt till löneförhandling även när du är föräldraledig. 

2. Förhandla fram tjänstepension om du inte redan har det. Det gör stor skillnad för pensionen.